在中超休賽期這場續(xù)約大戰(zhàn)中，成都蓉城與徐正源之間的拉扯已然徹底陷入死局。徐正源身為率隊實現(xiàn)從中甲到亞冠重大突破的功勛主帥，卻因未能斬獲本賽季中超最佳教練，導(dǎo)致續(xù)約談判進展遲緩。據(jù)悉，雙方已然完全僵持不下，彼此互不讓步。
更為耐人尋味的是，外界普遍揣測，成都蓉城此番強硬態(tài)度的背后，或許是受到了重慶銅梁龍換帥一事的啟發(fā)，試圖告別“韓國教練+經(jīng)紀公司”的合作模式。那么，這場僵局背后，徐正源留任的概率究竟幾何？倘若續(xù)約失敗，誰又能夠接下蓉城的教鞭呢？
細究續(xù)約僵局的核心，徐正源留任的概率實則已不足三成。從表面來看，“未拿最佳教練”成為了續(xù)約停滯的導(dǎo)火索，然而究其本質(zhì)，這是俱樂部戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向與利益博弈雙重因素疊加的結(jié)果。傳聞此前雙方合同中曾有約定，若率隊挺進亞冠便可自動續(xù)約3年，可新管理層卻試圖推翻這一條款，堅稱附加賽晉級不算數(shù)，此乃矛盾的根源所在。
而重慶銅梁龍放棄功勛韓帥張外龍，轉(zhuǎn)而選擇本土少帥劉建業(yè)的操作，恰好啟發(fā)了蓉城管理層的思路，決心切割“韓國教練+經(jīng)紀公司”模式所帶來的高成本以及話語權(quán)博弈問題。畢竟，徐正源團隊年薪高達2700-4000萬人民幣，并且此前在引援、團隊組建等方面擁有極高的話語權(quán)，這與俱樂部想要收緊成本、掌控主動權(quán)的訴求完全背道而馳。
更為關(guān)鍵的是，雙方的矛盾早已公開化，信任基礎(chǔ)已然徹底崩塌。早在本賽季中期，徐正源就曾公然炮轟俱樂部“從冬天開始就不信任教練團隊”，甚至連球員外租轉(zhuǎn)會事宜都對他隱瞞。而徐正源的妻子和核心外援羅慕洛先后發(fā)聲力挺主帥，指責俱樂部不尊重教練組，更衣室分裂的信號已然清晰顯現(xiàn)。在這種已然“撕破臉”的情形之下，即便有球迷呼吁留任，雙方也很難放下分歧重新回到談判桌前。
更何況，蓉城本賽季雖排名中超第三，但三線作戰(zhàn)的巨大壓力已然暴露出陣容短板，管理層或許期望借換帥之機完成戰(zhàn)術(shù)革新與團隊重構(gòu)。徐正源的“鐵血反擊”體系在亞冠賽場的乏力表現(xiàn)，也讓俱樂部有了換帥的合理理由。
若續(xù)約最終以失敗告終，有一位主帥或許會是蓉城的最佳接任人選，且他們都能夠契合俱樂部“脫離韓帥模式”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向。他就是本土名帥謝峰，作為在中超深耕多年的教練，他擅長構(gòu)建穩(wěn)固的防守體系，并且熟知本土球員的特點，曾帶領(lǐng)北京國安、河北隊等球隊取得過頗為不俗的戰(zhàn)績。謝峰的戰(zhàn)術(shù)風格偏向務(wù)實，注重團隊協(xié)作，與蓉城現(xiàn)有的陣容適配度較高，而且無需依賴特定經(jīng)紀公司的球員資源，符合俱樂部掌控主動權(quán)的需求。
（羅掌柜）
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