據(jù)報(bào)道，曼聯(lián)在魯本·阿莫林公開表達(dá)對(duì)自己職位不滿之前，就已經(jīng)決定與其分道揚(yáng)鑣。周一，阿莫林被正式解雇。這一決定似乎早在曼聯(lián)1-1戰(zhàn)平利茲聯(lián)的比賽結(jié)束后不到24小時(shí)內(nèi)就已做出，而那場(chǎng)平局也成了促成此決定的直接背景。
然而，《每日電訊報(bào)》透露，曼聯(lián)管理層其實(shí)在比賽開始前就已經(jīng)下定決心。據(jù)悉，賽前體育總監(jiān)杰森·威爾科克斯曾與阿莫林進(jìn)行會(huì)談，但會(huì)議迅速陷入混亂。在討論戰(zhàn)術(shù)時(shí)，阿莫林情緒失控，威爾科克斯則認(rèn)為雙方關(guān)系已無法修復(fù)，隨即離場(chǎng)。最終，俱樂部基于阿莫林的執(zhí)教數(shù)據(jù)不佳，選擇支持威爾科克斯，并著手準(zhǔn)備解雇事宜。
與利茲聯(lián)的平局結(jié)束后，阿莫林在新聞發(fā)布會(huì)上拒絕使用主教練這一頭銜，堅(jiān)持稱自己應(yīng)為經(jīng)理，并公開要求球探部門和體育總監(jiān)履行他們的職責(zé)。這被視為一次公開的立場(chǎng)宣示，也呼應(yīng)了幾天前恩佐·馬雷斯卡在切爾西的類似遭遇。
在俱樂部架構(gòu)中，經(jīng)理通常意味著對(duì)轉(zhuǎn)會(huì)等事務(wù)擁有更大話語(yǔ)權(quán)，而主教練則更側(cè)重于戰(zhàn)術(shù)安排與現(xiàn)有資源調(diào)配。阿莫林多次質(zhì)疑曼聯(lián)的轉(zhuǎn)會(huì)運(yùn)作，試圖向管理層施壓，但俱樂部并未動(dòng)搖原有策略。雙方在職權(quán)認(rèn)知上的根本分歧，使得阿莫林的處境迅速變得不可持續(xù)。
在他離任前，曼聯(lián)名宿韋恩·魯尼也曾質(zhì)疑其是否適合領(lǐng)導(dǎo)俱樂部。魯尼在自己節(jié)目中表示：“你必須先贏得這種權(quán)利，才能決定像曼聯(lián)這樣的俱樂部該如何建設(shè)。如果是瓜迪奧拉來，沒人會(huì)質(zhì)疑他想要什么球員、用什么體系。”
“我同情他，因?yàn)榍蜿?duì)實(shí)力不足，替補(bǔ)席上多是年輕球員。讓他們上場(chǎng)是好事，但他們真的準(zhǔn)備好了嗎？球隊(duì)整體不行時(shí)，用年輕人確實(shí)困難。”魯尼補(bǔ)充道，“但他不是瓜迪奧拉或克洛普，沒有那樣的資歷。以他的身份說那些話并不合適，而且內(nèi)容也讓我困惑。”
隨著雙方矛盾公開化，曼聯(lián)最終做出了換帥決定。阿莫林短短任期內(nèi)的掙扎，再次折射出管理層與教練之間權(quán)責(zé)劃分這一現(xiàn)代足球中的經(jīng)典難題。
